[ad_1]
Bài học làm việc tại Uber + Meta, một công ty đang trong giai đoạn tăng trưởng và một công ty khởi nghiệp nhỏ
Loại công ty bạn tham gia là một quyết định cực kỳ quan trọng. Ngay cả khi công ty có uy tín và trả lương cao cho bạn, nếu môi trường làm việc không phù hợp, cuối cùng bạn cũng sẽ kiệt sức.
Nhiều người tham gia vào một công ty khởi nghiệp hoặc một công ty công nghệ lớn mà không hiểu rõ về công việc thực sự ở đó và cuối cùng thường thất vọng. Trong bài viết này, tôi sẽ đề cập đến những điểm khác biệt chính dựa trên kinh nghiệm làm việc của tôi tại các công ty, từ một công ty khởi nghiệp nhỏ gồm 10 người cho đến những gã khổng lồ công nghệ lớn như Uber và Meta. Hy vọng điều này sẽ giúp bạn quyết định nơi bạn muốn đi.
Nếu bạn muốn đọc lướt bài viết, tôi sẽ thêm một đoạn tóm tắt ngắn gọn (“TL;DR” = “Quá dài, chưa đọc”) ở cuối mỗi phần (điều tôi học được ở Uber).
Hãy nghĩ về một công ty công nghệ mà bạn biết. Rất có thể bạn đã nghĩ đến Google, Meta, Amazon, Apple hoặc một công ty lớn tương tự.
Dựa trên danh tiếng của các công ty này, hầu hết mọi người đều cho rằng bất kỳ ai làm việc ở đó đều đáp ứng tiêu chuẩn xuất sắc rất cao. Mặc dù điều đó không nhất thiết đúng (xem thêm ở bên dưới), cái gọi là “hiệu ứng hào quang” có thể giúp bạn. Một khi bạn có “dấu phê duyệt” từ một công ty công nghệ lớn trong sơ yếu lý lịch của mình, việc tìm việc làm sau đó sẽ dễ dàng hơn nhiều.
Nhiều công ty nghĩ: “Nếu người đó đủ giỏi để trở thành Nhà khoa học dữ liệu tại Google thì họ cũng đủ giỏi cho chúng ta. Tôi chắc chắn rằng Google đã thực hiện thẩm định của họ”.
Đến Mỹ từ Đức, hầu hết các nhà quản lý tuyển dụng và nhà tuyển dụng đều không biết đến những công ty tôi từng làm việc. Khi tôi nhận được việc làm tại Uber, tôi nhận được vô số lời mời làm việc, bao gồm cả từ những công ty đã từ chối tôi trước đây.
Bạn có thể thấy điều đó không công bằng, nhưng đó là cách hệ thống hiện đang hoạt động và bạn nên cân nhắc điều này khi chọn công ty để làm việc.
TL;DR: Làm việc cho một công ty danh tiếng ngay từ đầu trong sự nghiệp của bạn có thể mở ra rất nhiều cánh cửa.
Như đã đề cập ở trên, mọi người thường cho rằng các công ty FAANG chỉ tuyển dụng những người giỏi nhất và thông minh nhất.
Trong thực tế, đó không phải là trường hợp. Một điều tôi học được qua nhiều năm là bất kỳ nơi nào trên thế giới đều có sự phân bố bình thường về kỹ năng và tài năng khi đạt đến một quy mô nhất định. Phân phối có thể hơi lệch trên trục X, nhưng dù sao đó cũng là phân phối bình thường.
Nhiều công ty nổi tiếng nhất khởi đầu có tính chọn lọc cao, nhưng khi họ phát triển và tăng cường tuyển dụng, mức độ xuất sắc bắt đầu quay trở lại mức trung bình.
Ngược lại, điều đó có nghĩa là một số công ty khởi nghiệp nhỏ có nhiều đội ngũ ưu tú hơn các công ty công nghệ lớn vì họ có đủ khả năng để tự tay tuyển chọn từng nhân viên mới. Để chắc chắn, bạn cần phải trực tiếp đánh giá năng lực của mọi người trong quá trình phỏng vấn.
TL;DR: Bạn sẽ tìm thấy những người thông minh ở cả công ty lớn và nhỏ; việc các công ty công nghệ lớn tuyển dụng những người có năng lực cao hơn các công ty khởi nghiệp là một sai lầm.
Bạn sẽ kiếm được bao nhiêu tùy thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm công ty cụ thể, cấp độ bạn được đề nghị, mức độ đàm phán của bạn, v.v.
Điều chính cần ghi nhớ: Nó không chỉ là về bao nhiêu bạn kiếm được mà còn mức lương thưởng của bạn biến động và thanh khoản như thế nào. Điều này bị ảnh hưởng bởi thành phần gói trả lương của bạn (lương so với vốn chủ sở hữu (cổ phiếu của công ty tư nhân kém thanh khoản so với cổ phiếu của công ty đại chúng có tính thanh khoản)) và giai đoạn của công ty.
Đây là cách bạn có thể nghĩ về nó ở mức độ cao:
- Giai đoạn đầu: Các công ty khởi nghiệp nhỏ sẽ đưa ra mức lương cơ bản thấp hơn cho bạn và cố gắng bù đắp điều đó bằng cách hứa hẹn tăng giá cổ phiếu cao. Nhưng đặt cược vào khả năng tăng giá trị vốn chủ sở hữu của một công ty khởi nghiệp ở giai đoạn đầu cũng giống như chơi roulette. Bạn có thể đạt được thành công lớn và không bao giờ phải làm việc nữa, nhưng bạn cần phải rất could mắn; đại đa số các công ty khởi nghiệp đều thất bại và rất ít công ty trở thành kỳ lân.
- Công nghệ lớn: Mặt khác, mức lương ở các công ty công nghệ lớn lại dễ dự đoán hơn. Mức lương cơ bản cao hơn (ví dụ: xem Khảo sát về lương khoa học dữ liệu O’Reilly năm 2016) và vốn chủ sở hữu thường có tính thanh khoản cao (tức là bạn có thể bán nó ngay khi có giá trị) và ít biến động hơn. Đây là một lợi thế lớn vì ở các công ty trước IPO, bạn có thể phải đợi nhiều năm để vốn chủ sở hữu của mình thực sự có giá trị.
- Giai đoạn phát triển: Các công ty đang ở giai đoạn tăng trưởng có thể là một sự thỏa hiệp thú vị; họ có cơ hội thoát lệnh thành công cao hơn nhiều, nhưng vốn chủ sở hữu của bạn vẫn có nhiều lợi thế. Nếu bạn gia nhập 2–3 công ty đang ở giai đoạn tăng trưởng hàng đầu trong nhiều năm, rất có thể bạn sẽ đạt được ít nhất một kết quả tài chính vững chắc. Việc thanh toán ở một số công ty này có thể rất cạnh tranh; Tiền thưởng của tôi thực sự đã tăng lên khi tôi chuyển từ Meta sang Rippling.
TL;DR: Thay vì chỉ tập trung vào tiền lương, hãy chọn gói trả lương phù hợp với nhu cầu rủi ro và thanh khoản của bạn.
Tất cả chúng ta đều muốn có công việc ổn định.
Chúng ta có thể không ở lại một công việc trong suốt sự nghiệp của mình, nhưng ít nhất chúng ta muốn có thể tự lựa chọn khi ra đi.
Các công ty khởi nghiệp vốn có nhiều rủi ro hơn các công ty lớn. Người sáng lập có phù hợp với công việc không? Liệu bạn có thể huy động được một vòng tài trợ khác không? Hầu hết những rủi ro này đều tồn tại; nói cách khác, công ty bạn tham gia càng sớm thì khả năng nó sẽ không tồn tại nữa sau 6–12 tháng kể từ bây giờ.
Tại các công ty ở giai đoạn sau, một số rủi ro này đã được loại bỏ hoặc ít nhất là giảm bớt.
Tuy nhiên, đổi lại, bạn đang tạo ra một rủi ro khác: Rủi ro sa thải gia tăng. Các công ty khởi nghiệp chỉ tuyển dụng những vị trí quan trọng trong kinh doanh vì họ đang gặp khó khăn về tiền mặt. Nếu được thuê, bạn có thể chắc chắn rằng họ thực sự cần một Nhà khoa học dữ liệu khác và có rất nhiều công việc để bạn làm, điều đó được coi là trọng tâm cho sự thành công của công ty khởi nghiệp.
Tuy nhiên, ở các công ty lớn, việc tuyển dụng thường ít được kiểm soát chặt chẽ hơn, do đó, có nguy cơ cao hơn là bạn sẽ được thuê vào một vai trò mà sau này được coi là “không cần thiết” và bạn sẽ nằm trong đợt sa thải sâu rộng.
TL;DR: Giai đoạn công ty càng sớm thì bạn càng gặp nhiều rủi ro. Nhưng ngay cả những công ty lớn cũng không còn “an toàn” nữa (xem: sa thải)
Công việc ở một công ty khởi nghiệp và một công ty lớn rất khác nhau.
Nguyên tắc chung là ở các công ty ở giai đoạn đầu, bạn sẽ có phạm vi rộng hơn. Ví dụ: nếu bạn tham gia với tư cách là người thuê dữ liệu đầu tiên trong một công ty khởi nghiệp, bạn có thể sẽ đóng vai trò là Kỹ sư dữ liệu, Nhà phân tích dữ liệu và Nhà khoa học dữ liệu. Bạn sẽ cần tìm ra cách xây dựng cơ sở hạ tầng dữ liệu, cung cấp dữ liệu cho người dùng doanh nghiệp, xác định số liệu, chạy thử nghiệm, xây dựng trang tổng quan, v.v.
Công việc của bạn cũng có thể sẽ trải rộng trên toàn bộ doanh nghiệp, do đó, bạn có thể làm việc với dữ liệu Tiếp thị & Bán hàng vào ngày hôm nay và với dữ liệu Hỗ trợ khách hàng vào ngày tiếp theo.
Trong một công ty lớn, bạn sẽ có phạm vi được xác định rất hẹp. Ví dụ: bạn có thể dành phần lớn thời gian để dự đoán một nhóm số liệu nhất định.
Sự đánh đổi ở đây là chiều rộng so với chiều sâu và quy mô: Khi mới khởi nghiệp, phạm vi của bạn rất rộng, nhưng vì bị dàn trải quá mỏng nên bạn không thể đi sâu vào bất kỳ vấn đề riêng lẻ nào. Trong một công ty lớn, bạn có phạm vi hẹp, nhưng bạn có thể phát triển chuyên môn sâu về chủ đề trong một lĩnh vực cụ thể; nếu chuyên môn này có nhu cầu cao, chuyên môn như thế này có thể là một con đường rất sinh lợi. Ngoài ra, bất cứ điều gì bạn làm đều chạm tới hàng triệu, thậm chí hàng tỷ người dùng.
TL;DR: Nếu bạn muốn sự đa dạng, hãy tham gia một công ty khởi nghiệp. Nếu bạn muốn xây dựng chuyên môn sâu và có tác động trên quy mô lớn, hãy tham gia Huge Tech. Một công ty đang trong giai đoạn tăng trưởng là một sự thỏa hiệp tốt.
Khi tôi tham gia UberEats vào năm 2018, tôi chưa được giới thiệu gì cả. Thay vào đó, tôi được giao một loạt vấn đề cần giải quyết và được yêu cầu bắt đầu.
Nếu bạn đã quen với việc học theo cách có hệ thống, ví dụ như thông qua các bài giảng ở trường đại học, điều này ban đầu có thể gây khó chịu. Làm thế nào bạn có thể biết làm thế nào để làm điều này? Bạn thậm chí bắt đầu từ đâu?
Nhưng theo kinh nghiệm của tôi, giải quyết nhiều vấn đề đầy thách thức là cách tốt nhất để tìm hiểu về cách thức hoạt động của một doanh nghiệp và xây dựng các kỹ năng cứng và mềm của bạn. Ví dụ, khi mới ra trường, SQL của tôi ở mức cơ bản nhất, nhưng việc bị ném vào vực sâu tại UberEats đã buộc tôi phải thành thạo nó trong vòng vài tuần.
Nhược điểm chính của việc này là bạn không học được nhiều phương pháp hay nhất. Cơ sở hạ tầng dữ liệu tốt nhất trông như thế nào? Các công ty tốt nhất thiết kế số liệu của họ như thế nào? Làm thế nào để bạn thực hiện hàng nghìn thử nghiệm một cách suôn sẻ trong khi vẫn duy trì tính nghiêm ngặt? Ngay cả khi cuối cùng bạn muốn tham gia vào một công ty khởi nghiệp, việc xem thế nào là “tốt” có thể hữu ích để bạn biết mình đang hướng tới điều gì.
Ngoài ra, các công ty lớn thường có đào tạo chính quy. Khi khởi nghiệp, bạn phải tự mình tìm ra mọi thứ, các công ty công nghệ lớn thường sẽ cung cấp các dịch vụ học tập và phát triển được tài trợ.
TL;DR: Ở các công ty giai đoạn đầu, bạn học bằng cách tự mình tìm hiểu mọi thứ, ở các công ty lớn, bạn học thông qua đào tạo chính quy và tiếp thu các phương pháp hay nhất.
Chúng ta đã nói về việc làm việc tại các công ty danh tiếng có thể giúp ích như thế nào khi bạn đang tìm kiếm một công việc mới. Nhưng còn sự phát triển của bạn trong công ty thì sao?
Ở một công ty ở giai đoạn đầu, cơ hội phát triển của bạn là kết quả trực tiếp của sự phát triển của công ty. Nếu bạn tham gia với tư cách là người thuê dữ liệu sớm và bạn cũng như công ty đều đang hoạt động tốt, thì có khả năng bạn sẽ xây dựng và lãnh đạo một nhóm dữ liệu.
Hầu hết các phó chủ tịch trẻ và giám đốc điều hành cấp C mà bạn gặp đều đạt được thành công đó nhờ sự nghiệp của họ được thăng tiến nhanh chóng khi gia nhập một công ty “tàu tên lửa”.
Tuy nhiên, có một lợi ích lớn của các công ty lớn hơn: Bạn thường có nhiều lựa chọn nghề nghiệp hơn. Bạn muốn làm việc trên một sản phẩm khác? Không cần phải rời công ty, chỉ cần chuyển nhóm. Bạn muốn chuyển đến một thành phố hoặc quốc gia khác? Có lẽ cũng có thể.
TL;DR: Các công ty có tốc độ tăng trưởng cao, giai đoạn đầu mang lại cơ hội tăng trưởng lớn nhất (nếu công ty thành công), nhưng các công ty lớn lại mang đến sự linh hoạt.
Có rất nhiều loại căng thẳng. Điều quan trọng là phải tìm ra vấn đề nào bạn có thể xử lý và vấn đề nào là yếu tố gây khó khăn cho bạn.
Tại các công ty đang phát triển nhanh ở giai đoạn đầu, nguồn căng thẳng chính đến từ:
- Thay đổi mức độ ưu tiên: Để tồn tại, các công ty khởi nghiệp cần phải thích nghi. Kế hoạch ban đầu không thành công? Hãy thử cái gì khác. Kết quả là bạn hiếm khi có thể lập kế hoạch lâu hơn vài tuần tới.
- Tốc độ nhanh: Các công ty ở giai đoạn đầu cần phải di chuyển nhanh chóng; Rốt cuộc, họ cần thể hiện đủ tiến bộ để huy động một vòng tài trợ khác trước khi hết tiền.
- Phạm vi rộng: Như đã đề cập ở trên, mọi người trong một công ty ở giai đoạn đầu đều làm rất nhiều việc; rất dễ có cảm giác bị căng mỏng. Hầu hết chúng ta trong lĩnh vực phân tích đều muốn làm mọi thứ một cách hoàn hảo, nhưng khi khởi nghiệp, bạn hiếm khi có cơ hội. Nếu bây giờ nó đủ tốt, hãy chuyển sang điều tiếp theo!
Ở các công ty lớn, căng thẳng đến từ các yếu tố khác:
- Độ phức tạp: Các công ty lớn hơn có rất nhiều sự phức tạp. Một nhóm công nghệ thường phức tạp, nhiều quy trình đã được thiết lập, các công cụ nội bộ, v.v. mà bạn cần hiểu và học cách tận dụng. Điều này có thể cảm thấy áp đảo.
- Chính trị: Tại các công ty lớn, đôi khi bạn có thể cảm thấy như đang dành nhiều thời gian để tranh luận về làn đường bơi với các nhóm khác hơn là thực hiện công việc thực tế.
TL;DR: Không phải mọi căng thẳng đều được tạo ra như nhau. Bạn cần phải tìm ra loại căng thẳng nào bạn có thể giải quyết và chọn công ty cho phù hợp.
Không có câu trả lời chung cho tất cả câu hỏi này. Tuy nhiên, ý kiến cá nhân của tôi là việc làm việc ít nhất một lần tại một công ty công nghệ lớn có uy tín trong thời gian đầu trong sự nghiệp của bạn sẽ hữu ích, nếu có thể.
Bằng cách này, bạn sẽ:
- Ghi phả hệ vào sơ yếu lý lịch của bạn sẽ giúp bạn có được công việc trong tương lai
- Xem cơ sở hạ tầng dữ liệu và tổ chức phân tích có hiệu suất cao ở quy mô lớn trông như thế nào
- Nhận cơ cấu giới thiệu, huấn luyện và phát triển
Điều này sẽ cung cấp cho bạn một nền tảng vững chắc, cho dù bạn muốn ở lại trong ngành công nghệ lớn hay nhảy vào thế giới khởi nghiệp điên cuồng.
Làm việc tại một công ty khởi nghiệp nhỏ, đang trong giai đoạn tăng trưởng hoặc công ty công nghệ FAANG vốn dĩ không tốt hơn hay tệ hơn. Mỗi giai đoạn của công ty đều có những ưu và nhược điểm; bạn cần phải tự mình quyết định xem bạn coi trọng điều gì và môi trường nào phù hợp nhất với bạn.
Để có thêm lời khuyên thực tế về cách mở rộng quy mô sự nghiệp của bạn trong lĩnh vực dữ liệu và phân tích, hãy cân nhắc theo dõi tôi tại đây trên Medium, trên LinkedIn hoặc trên Ngăn xếp phụ.
[ad_2]
Source link