[ad_1]
Hiện đại hóa doanh nghiệp của bạn đòi hỏi phải chuẩn bị cho các mối đe dọa an ninh mạng có thể xảy ra. Trong vài năm qua, bảo mật dữ liệu và quyền riêng tư đã trở thành chủ đề quan tâm của cả doanh nghiệp nhỏ và lớn. Điều này đã gây ra khoản đầu tư lớn không chỉ về mặt thiết bị mà còn về kỹ năng.
Một chiến lược an ninh mạng mạnh mẽ chỉ hiệu quả khi có những người thực hiện nó. Nếu không có những người phù hợp, doanh nghiệp của bạn sẽ chỉ còn lỗ hổng trước các cuộc tấn công phá hoại mạng và đánh cắp dữ liệu. Có các công cụ chống phần mềm độc hại “cao cấp” là không đủ để bảo vệ doanh nghiệp của bạn khỏi các cuộc tấn công tốn kém. Tuyển dụng các chuyên gia an ninh mạng cho nhóm CNTT của bạn là điều bắt buộc bất kể ngành nghề và quy mô doanh nghiệp của bạn. Sau đây là cách thực hiện tốt:
1. Tập trung vào kinh nghiệm
Khi viết mô tả công việc cho các vị trí an ninh mạng mà bạn cần, bạn nên luôn đưa vào loại bằng đại học mà ứng viên sở hữu. Bạn không nên coi các bằng cấp học thuật là tất cả và là tất cả sự lựa chọn của mình. Một người có thể đã đứng đầu lớp của họ trong khoa học dữ liệunhưng chính kinh nghiệm thực tế mới cho bạn biết điểm mạnh của người đó. Vì lý do này, việc nêu bật kinh nghiệm trong cả môi trường doanh nghiệp và phi doanh nghiệp là một yếu tố trong quá trình lựa chọn.
2. Tìm kiếm chứng nhận
Ngoài những kinh nghiệm thực tế, bạn cũng nên kiểm tra xem ứng viên đã tham gia đào tạo và chứng nhận đã đạt được trên nhiều lĩnh vực an ninh mạng khác nhau. Sẽ là một điểm cộng lớn nếu người đó đã được đào tạo chính thức về pháp y dữ liệu, thử nghiệm thâm nhập và kiến trúc bảo mật. Những điều này chỉ chứng minh rằng người đó là một chuyên gia toàn diện và nghiêm túc về an ninh mạng.
3. Tìm kiếm những đặc điểm quan trọng
Không chỉ có kỹ năng và kinh nghiệm mới xác định khả năng đánh giá cơ sở hạ tầng bảo mật dữ liệu và thực hiện những cải tiến cần thiết của một người. đạo đức nghề nghiệp tích cực cũng là yêu cầu đối với một chuyên gia CNTT có nhiệm vụ bảo vệ doanh nghiệp.
Xem xét giá trị của dữ liệu mà doanh nghiệp của bạn đang xử lý, bạn sẽ muốn nói với các ứng viên rằng bạn đang tìm kiếm một chuyên gia coi trọng an ninh mạng. Với điều này, hãy đưa ra danh sách các đặc điểm xác định ứng viên tốt nhất có thể cho công việc. Tinh thần làm việc nhóm, thái độ chủ động và kỹ năng tư duy phản biện ấn tượng nên đứng đầu danh sách của bạn.
4. Không bao giờ bỏ qua việc sàng lọc lý lịch
Vì bạn đang tuyển dụng những người có nhiệm vụ cải thiện bảo mật dữ liệu của doanh nghiệp, nên sẽ không hợp lý khi tuyển dụng một người đã có tiền án tiền sự. Ngay cả khi bạn đang tuyển dụng một hacker đạo đức để tham gia nhóm CNTT của mình, bạn vẫn cần tìm hiểu xem người đó có đáng tin cậy không. Bạn chỉ có thể làm điều đó bằng cách tăng cường quy trình sàng lọc của mình thông qua một nhà cung cấp bên thứ ba hiệu quả. Nếu doanh nghiệp của bạn có trụ sở tại Toronto, các ứng viên có thể liên hệ với Triton Canada để kiểm tra lý lịch tư pháp nhanh chóng và chính xác.
5. Yêu cầu nhóm CNTT của bạn cân nhắc
An ninh mạng, là một lĩnh vực có tính chuyên môn hóa cao, đòi hỏi sự đóng góp từ các chuyên gia đã quen thuộc với lĩnh vực này. Bạn có thể không hiểu đầy đủ về lĩnh vực này và các xu hướng mà nó trải qua. Trước tiên, hãy tham khảo ý kiến của nhóm CNTT và xây dựng mô tả chi tiết về tình hình an ninh hiện tại của doanh nghiệp bạn. Từ đó, bạn và nhóm của mình sẽ có thể xây dựng các đề nghị việc làm để tuyển dụng những chuyên gia phù hợp.
Chú thích cuối trang
Để bảo vệ doanh nghiệp của bạn khỏi các cuộc tấn công mạng có thể xảy ra, bạn sẽ không muốn những người thiếu năng lực, kinh nghiệm và sự siêng năng cần thiết để xử lý tài sản bảo mật của bạn. Sử dụng hướng dẫn tuyển dụng này và bắt đầu tìm kiếm các chuyên gia theo đúng nghĩa đen.
[ad_2]
Source link